Wij praten onvoldoende over het onbehagen op het werk

Psychologisch geweld tussen personeelsleden

Even nadelig als geweld van buitenaf, is de psychologische agressie onder personeelsleden van eenzelfde onderneming die vaak te maken heeft met de intensivering van de taken en de competitiviteit en die uiteindelijk leidt tot afzondering en eenzaamheid.

Pesterijen op het werk

Het gaat hier om gedragingen (werkgever, kaderpersoneel, collega) die een verslechtering van de werkomstandigheden tot gevolg hebben en die afbreuk kunnen doen aan de rechten en de waardigheid van het slachtoffer, die zijn fysieke en mentale gezondheid kunnen schaden of die zijn professionele toekomst in gevaar kunnen brengen. Het slachtoffer bevindt zich tussen fictie en realiteit en probeert dat te compenseren door extra waakzaam te zijn om beroepsfouten te vermijden of door een soort defensieve hyperactiviteit als reactie op de denigrerende opmerkingen en de twijfels die ontstaan zijn over zijn bekwaamheid. De gevolgen zijn ernstig: angstgevoelens, slaapstoornissen, schrik bij de gedachte alleen al om te gaan werken, zelfmoordgedachten, nachtmerries waarin het slachtoffer vernederd wordt, persoonlijkheidsstoornissen, ernstige depressie…

Stress of het gevoel van onbehagen op het werk is dus inderdaad een bestaand fenomeen. Het probleem een naam geven, over dat lijden kunnen praten is voor de slachtoffers een onontbeerlijke stap om achteraf beroep te kunnen doen op deskundige hulp.

Artikel gepubliceerd door Isabelle Eustache, gezondheidsjournaliste op 15/07/2008

Bronnen: Colloquium amSn (een Franse medisch-sociale organisatie); Europees Agentschap voor de veiligheid en de gezondheid op het werk, juni 2008.